LA FORMACION DE LOS ENTRENADORES
DE BALONCESTO.
Hola a todos
de nuevo.
Hoy me
gustaría escribir sobre la formación de los entrenadores. Me han pedido hace
unos días la colaboración desde UK Sport Coach para formar a sus entrenadores
de baloncesto, en este caso.
A raíz de
ahí, se me plantean tantas opciones de formación, como experiencias vitales
puede tener una persona. Toda experiencia es formación, ya que lo más
importante es la persona, por encima de la técnica, la táctica, la preparación
física, los resultados; y a la vez, todo esto influye en la personas. Una vez,
un gran maestro del baloncesto me dijo: “Yo, si soy bueno, es porque soy el
mayor de cinco hermanos y he tenido que cuidar de ellos”.
Fijaos que frase.
No tiene nada que ver con cursos, estudios, libros,… simplemente describe a la
persona en manos de quien tenemos a nuestros hijos, a los jugadores,….
Desde un
punto de vista más teórico, existen dos grandes focos de aprendizaje:
1.Aprendizaje mediado. Podría decirse que son
otras personas las que te enseñan. Profesores, otros entrenadores, charlas
expertos,…
2.Aprendizaje no mediado. Es el aprendizaje que
se produce de manera autónoma. Tú eliges qué aprender y cómo aprenderlo. Reflexionando,
observando, experimentando,….
El
aprendizaje mediado se logra a través de dos modalidades de educación: formal y
no formal:
a.La educación formal,
realizado por las instituciones y en el que el contenido, el formato y el
momento son impuestos al alumno.
b.La educación no formal es cualquier actividad educativa realizada
fuera del sistema educativo formal para proporcionar tipos específicos de
aprendizaje. En el entrenamiento, esta educación puede incluir clínics,
seminarios y mentoring.
Después
de esta descripción, las investigaciones sugieren que los entrenadores aprenden
más y mejor de las siguientes maneras:
1.Han tenido una gran cantidad de experiencias vitales, no
importa que no sean de baloncesto, pero sí que luego puedan utilizar con el
grupo o equipo.
2.El mayor aprendizaje se produce en el propio entrenamiento,
en el día a día, con las situaciones que ocurren. Por tanto, entrena, deja de
ayudar.
3.Sus experiencias previas en el deporte y habilidades son muy
importantes, y pueden ser reconocidas en otros jugadores. Esto les invita a
llevar a cabo una reflexión y una construcción sobre éstas. Por tanto, si has
jugado, mejor que si no lo has hecho, pero esto no significa que sea
fundamental para ser un buen entrenador, lo puedes compensar con otras
experiencias y/o conocimientos.
4.Están motivados para aprender y encontrar materiales
relevantes de aprendizaje. Son inquietos, les apasiona, quieren mejorar.
5.Se les alienta a asumir la responsabilidad de su aprendizaje,
son autónomos. Sus “mentores”-responsables no les hacen las cosas que tienen
que hacer ellos.
6.El clima es positivo y de apoyo por parte de los
responsables de los equipos, minimizando la ansiedad, estimulando la experimentación
y los desafíos apropiadamente. Los “responsables” de darle esa oportunidad,
apuestan por él.
7.Las preferencias de los entrenadores sobre las formas de
aprender se tienen en cuenta. Cada entrenador es único y tiene sus propios
pensamientos y metodologías, además de su manera de entrenar. Esto se tiene en
cuenta.
8.Tienen gran cantidad de oportunidades para practicar y
aplicar sus conocimientos, están constantemente progresando e innovando
ejercicios y, están involucrados y comprometidos en su propio aprendizaje.
9.Experimentan un cierto éxito con el equipo a nivel de progresión
y de rendimiento, y obtienen un feedback que aumenta su autoconfianza.
A
partir de aquí, encuentra tu propio aprendizaje. Te recomiendo que entrenes,
que hables con otros entrenadores constantemente, que te acerques y observes a
los mejores, que leas y tengas iniciativas para compensar tus carencias, que
aprendas de tus propios jugadores, que veas partidos, y , sobre todo, que
reflexiones…. En definitiva, que aproveches todos los días para aprender y
formarte como entrenador de baloncesto. No es sólo un tema de fundamentos
técnicos, ni conceptos tácticos y estratégicos.
Buena
semana.
@sergioLJimenez5