Cuando juega como parte de un equipo, no solo es el talento individual el que contribuye al éxito del equipo, sino que tiene una cultura de equipo positiva.
Esta publicación está extraída de Formas ganadoras de entrenadoras femeninasdonde el entrenador de voleibol, Amber Warners, explora algunos de los valores clave de una cultura de equipo positiva.
Responsabilidad
Es importante tener estándares y responsabilizar a los jugadores. Esto incluye todo, desde los jugadores a tiempo y trabajar duro, dando todo el esfuerzo, a cómo se tratan unos a otros y lo duro que trabajan para el bien mayor del equipo.
A veces, los entrenadores pueden tener diferentes estándares para diferentes jugadores, tienen miedo de mantener a los mejores jugadores con los mismos estándares de comportamiento, o no les importa mantener a los jugadores más pobres de los mismos estándares. No están dispuestos a enfrentar problemas de responsabilidad cotidiana o simplemente no sienten que sea su trabajo preocuparse por esta área porque están muy centrados en las cosas deportivas. También pueden estar preocupados de que esto pueda ser un «entrenador agresivo».
Asegúrese de que los estándares sean claros y que su administración sea de apoyo para que nadie quede atrapado por sorpresa. No abordar estos problemas a menudo desglosará la confianza y causará la división entre los miembros del equipo.
Ética de trabajo
Exigimos mucho a nuestros jugadores. Ellos trabajan. La mayoría de las personas asumirían que eso significa que están en gran forma física, y lo están, pero también significa que trabajamos duro en todas las áreas: física, mental, emocional y espiritual. Los mantenemos en un estándar en todo, desde lo duro que trabajan en la corte hasta cuánto dan al programa y cómo se tratan e invierten en el otro.
Un ejemplo de cómo hacemos esto es a través de nuestro programa de entrenamiento fuera de temporada/verano. Les damos nueve desafíos que necesitan para poder completar cuando informan al campus para el entrenamiento de pretemporada. Algunos de los desafíos son físicos y otros no. Los desafíos físicos están orientados a diferentes tipos de aptitud física: eanerobia, fuerza, núcleo y agilidad. También le pidemos que escriban una carta de recomendación sobre sí mismos en la tercera persona, describiendo por qué deberían ser miembros del equipo y qué pueden aportar al grupo.
Gratitud y alegría por los demás
También creemos que es muy importante que nuestros jugadores y entrenadores muestren gratitud. Creemos que esto es importante, especialmente porque hay muchas personas que nos ayudan detrás de escena para permitirnos ser lo mejor. Es importante decirles a aquellas personas que nos han apoyado e influido en que estamos agradecidos por ellas. Hemos hecho esto de diferentes maneras a lo largo de los años, desde tarjetas escritas individuales hasta bombas de texto (todos envían un mensaje de texto de agradecimiento al mismo tiempo) hasta breves videos de agradecimiento.
Mudita es un término budista que no tiene pronunciación. Significa estar feliz por los éxitos de otra persona. Significa ponerse como secundario cuando alguien más tiene éxito. Estar feliz por un compañero de equipo cuando son nombrados Jugador de la Semana. Temblar con nuestros oponentes después de perderlos y mirarlos a los ojos y decirles felicitaciones. Ver nuestro banco celebrar después de que los jugadores en la cancha ganen un punto. Creo que tenemos uno de los bancos más talentosos de toda la División III, y tienen la mayor alegría y diversión de todos los demás bancos de voleibol. Estas mujeres saben que podrían estar jugando más y recibiendo más elogios si jugaron para otro equipo, pero no están celosos, están alegres y saben lo importantes que son, a pesar de que otros están en la cancha.
Lea la lista completa de valores clave de Amber Warners en Formas ganadoras de mujeres entrenadoras.
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